就職活動をしている時に、自己PRをどう書けば良いかわからなくて、大学の就職部に相談したときの話を職場の後輩から聞いた。年配の職員は、君の挫折を書けば良いよ、と言ったらしい。その後輩は、自分の挫折と、会社でやりたいことを書いたと言っていた。
良い人に相談したね、と私は言った。私の場合だけど、面接をした時には、その人の良い面よりも、悪い面をみる。悪い面からその人の良い面を見るというか。
佐藤オオキ『問題解決ラボ』にアイデアが記憶に残る条件が書かれていて、アイデアのなかにデメリットを残すことと書かれていた。デメリットな要素を伝えることで全体としては、ポジティブに伝わる、と。
他にもデメリットに関することがいくつか書かれていて興味深い。
脇役とは、「偏っている」ところによさがあるわけです。・・・ネガティブにも転ぶけれども、ポジティブにも転ぶ、それが個性ある脇役です。つまり、歪みや偏りを額面通りに受け取らず、ポジティブに受け入れることこそが、「脇役」発見のカギとなります。佐藤オオキ『問題解決ラボ』p135
ケアレスミスを連発する部下も、そういう観点からみると、寛容になれる、と思った。どう歪みや偏りをポジティブに受け入れるか。どう活かすか。
デザイナーに求められる価値というのも参考になった。１つめが、ものごとを整理すること、シンプルにすること。２つめが伝わるコミュニケーション、３つめがひらめき。
整理と伝わるコミュニケーションは、特に管理職にも求められていることで、整理は、大切だよなあ、職場の机が綺麗、汚いって、仕事ができる、できないに関係ないと思っていたけど、整理整頓が上手な人って、結局、頭の中もクリアになっている感じするもんなあ、と、やたらと、整理がひっかかった日であった。
